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2021职场:有容乃大,思想狭隘的人是很难成为优秀的管理者!

作者:逛宝吧
发布时间:2021-05-04 13:00:00
阅读量:1176

在职场呆久了,如果没有遇到赏识自己能力的老板,自己的才干完全没有发挥出来,自己觉得可惜,对方也觉得是公司的损失。而有的公司,却是大材小用。对于人才的管理没有一个很好的发挥,对于公司和个人来说,也是一个损失。在经营管理方面,如果一个人的思想是用人唯亲,也没有给别人发挥的空间。面对发挥,往前走就已经是瓶颈,除了人才得不断流失,更多的是公司没有发展起来。

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首先,要明白人才管理是因人而异的。虽然公司都会说一视同仁,但这个一视同仁,也是出于私心层面上,并不是看员工的行为而做出判断。一个公司都会跟员工说,希望公司的各个职能,你都会去熟悉,甚至启动一个半年就换一次岗位,公司说的是希望员工打造全方面的能力。但其实这个并不能发挥员工的技能,甚至还会拖累员工的发展。当一个人一个岗位上面深耕下去,是能够得到很好的发展的,因为在岗位上面遇到的问题,自己都能够去解决,甚至也已经形成竞争力。在公司上面也具有一个核心价值。反观如果是每个岗位去做半年,什么都是半桶水,说精通又不精通,说不会但又会。而却是最容易成为企业淘汰的那类人,因为你没有精通的岗位上的技能,而是任由公司把你调来调去。员工的价值完全没有体现,而公司在开源节流的第一时间,就会把你裁掉。

 

而善于识人和管理才是真的领导者。领导者要具有审视人才的眼光。一个人的人品和才能,都是员工最大的价值。当你真的了熟悉公司的运作,员工的才能,你就能安排更多的一些工作,去重点培养发挥员工。而并不是避讳让员工自己去摸索,自己去发展。员工入职一家公司都希望能够找到一份不错的工作,适合自己发展。思想格局大的老板,都会考虑到人才方面的管理。

 

而不是吝啬地对待员工。让有能力的员工离职。有才能的人都不希望自己就这样在企业平淡地做去下,而是能够发挥自己的所长,创造自己的价值。如果一个思想格局不大的管理者,是很难。包容真正的人才。有容乃大,思想狭隘的人是很难成为优秀的管理者!感谢大家仔细阅读,2021年事业测算和财运测算大家可以百度搜索“逛宝吧”!(本文为逛宝吧原创,转载请联系,请勿侵权!


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